恒田企业始终将员工视为驱动发展的核心引擎，以“人才强企”战略为引领，构建全方位人才发展生态。通过完善制度保障员工权益，拓宽渠道推进民主管理；以个性化规划和专业培训助力员工成长；并将暖心关怀融入日常，全方位守护员工发展，营造“快乐工作，认真生活”的和谐氛围，激发员工与企业共赴未来的无限动能。

权益保障体系

恒田企业始终秉持“以人为本”理念，尊重和维护员工合法权益。通过完善制度体系、强化监督机制，全方位保障员工薪酬福利、劳动安全等权益，筑牢权益保护屏障。同时，企业全力营造公正平等的工作环境，坚决杜绝任何形式的歧视与偏见，确保每位员工都能在公平有序的氛围中成长。尊重员工多元发展需求，积极倾听员工心声，鼓励员工发挥主人翁精神，深度参与企业管理。恒田企业以切实行动，与员工共建共享幸福企业，让每一份付出都被珍视，每一个梦想都有绽放的舞台。

规范雇佣管理

企业严格遵守和执行《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》以及海外当地劳工法律法规，构建与国家法律高度契合的劳动用工管理制度体系。企业恪守平等用工、同工同酬原则，在员工招聘、任用全流程中，坚决消除性别、国籍、民族、肤色及宗教信仰等方面的歧视，严禁招收童工，杜绝一切形式的员工骚扰行为，切实维护劳动用工环境的公平公正。

在报告期内，企业凭借完善的管理机制，实现劳动用工合同签订率100%，且未收到任何关于员工因民族、种族、性别、宗教信仰差异，在薪酬福利、职业发展等环节遭受歧视的投诉，也未出现员工遭受骚扰、体罚等负面事件。

多元化人力

2024年，恒田企业共有在岗员工12872人，海外员工占比87%，均为全日制员工。男员工4213人，占员工总数的33%；女员工8659人，占员工总数的67%。

企业共有少数民族员工1012人（包含海外工厂），主要来自傣族、若开族克伦族、钦族等。对于少数民族职工，企业在岗位安排上一视同仁，无差别对待；在生活方面给予他们更多照顾，并充分尊重他们的传统习俗和生活习惯。例如，哈呢族每年是在10月过新年，公司会特地给这部分员工放假回家与亲人团聚。

值得一提的是，企业积极推动女性职业发展，目前女性管理人员占比达[51]%，充分展现了多元化人才管理的成效，为企业可持续发展注入多元活力。

完善薪酬福利

企业秉持合法性、科学性、激励性与公平性原则，构建起完善且规范的薪酬福利管理体系及业绩考核标准。通过科学合理的制度设计，为员工提供匹配其岗位价值与工作贡献的薪酬待遇，并严格遵循劳动法规，每月按时足额发放工资，自成立以来始终保持“零拖欠”记录，员工平均收入显著高于当地最低工资标准，切实保障员工的劳动权益。

为进一步提升员工获得感与归属感，企业建立动态工资增长机制，每年综合参考社会物价指数、行业薪酬水平变动情况，科学调整薪资增幅，实现企业发展与员工收入增长的良性互动。近年来，企业职工工资总额持续稳步增长，充分彰显了企业与员工共同成长的发展理念。

以企业缅甸工厂为例，为激发员工工作积极性，设立超产奖励机制，对达到奖励标准的员工给予丰厚现金奖励；同时，积极施行国家法律法规，设置老职工奖，面向入职满一年的员工，提供10天有薪年假或对应天数的工资补贴，员工可根据自身情况灵活选择，充分保障员工权益。

劳动时间

针对纺织服装、印染行业工作特点，企业对车间员工实行综合计时工作制，办公室人员实行标准计时工作制，工作时间符合国家及地方相关规定。全体员工依法享受法定假日及年休假等有薪假期，以及病假、产假和婚丧假期。海外工厂亦严格执行当地相关规定。2024年，公司无强制劳动或强迫员工加班的事件发生，也未收到关于劳动关系方面的投诉、举报或处罚。

员工福利

▶ 缴纳保险

企业根据海内外当地法律法规，为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

▶ 发放节日/生日礼品

恒田企业致力于打造温暖有爱的企业文化氛围，每逢端午节、中秋节、春节等中国传统佳节，企业都会精心筹备节日礼品，为全体员工送上节日祝福；在三八妇女节，不仅为女职工定制专属福利，还策划开展形式多样的主题活动，助力女性员工绽放风采。同时，每一个员工生日时，都会收到企业赠送的生日礼品和收到生日祝福。

恒田企业同样重视海外文化融合与员工关怀。各海外公司积极融入当地文化，在当地重要节日为员工发放特色礼品、组织庆祝活动，让海外恒田人感受到企业大家庭的温暖。

▶ 提供免费工作餐

工作期间，企业向员工提供免费工作餐。2024年，无锡园区为提升员工食堂的就餐体验，对食堂进行改造升级，引进一系列先进设备，完善食材管理和环境管理，为员工提供一个干净、卫生的就餐环境，让员工用餐时能够放心、安心，这也是企业对员工健康和生活品质的关心和重视。

▶ 提供住房补贴

企业高度重视员工居住体验，持续改善住宿环境。不仅配备空调、独立卫浴等基础设施，还定期翻新宿舍、升级智能化管理系统。同时，对满足条件的员工发放住房补贴，切实减轻员工住房负担。

▶ 老员工奖

恒田企业将老员工视为企业发展的宝贵财富，为此，建立并不断完善老员工福利制度，以制度化、规范化的方式，向长期坚守岗位、默默奉献的老员工致以诚挚谢意。

该制度遵循标准化、体系化设计原则，以员工入职年限为核心维度，构建阶梯式荣誉激励体系。明确规定，对入职满10年、15年、20年的员工，分别授予相应级别的荣誉奖励。

▶ 高温补贴

夏季高温时节，对在一线工作的员工给予高温补贴，连续补贴4个月，同时发放人丹、风油精、毛巾、蚊香、花露水等防暑降温驱蚊用品，并每天提供盐汽水、大麦茶、绿豆汤等清凉消暑饮品。

尊重信仰

企业秉持多元包容理念，将尊重海内外员工宗教信仰与文化习俗作为构建和谐劳动关系的重要工作。在全球化运营中，通过务实举措保障员工信仰自由。

缅甸厂区内设立佛堂，配备完善设施，满足当地员工拜佛需求；埃及工厂和孟加拉工厂设置祷告室，并合理协调工作与祷告时间，助力员工安心参与宗教庆祝活动。

民主管理机制

恒田企业注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督作用，于2004年6月成立工会，在企业党总支和上级工会的领导及企业各级领导的大力支持下，认真履行工会职能，维护职工权益，协同行政面向员工开展各类活动，并组织职工参与外部学习培训，为员工营造健康向上、积极奋进的良好氛围，帮助员工提升技能、提高素质，丰富业余文化生活；工会同时作为企业职工的“娘家人”，用心倾听员工心声，热心帮员工解决子女入学、家属就业等实际困难，为员工解除后顾之忧；对因自身或家人患重病，以及其它原因遭遇困境的员工，工会都会在第一时间伸出援手，给他们力所能及的帮助，在关爱员工身心、促进员工成长、保持员工队伍稳定，协同构建新时期企业与员工的新型合作关系等方面发挥着积极有力的作用。

恒田企业海内外公司均建立全方位沟通反馈机制，工会、员工代表均不受时间和场所的限制，可随时与员工进行交流沟通，定期开展代表大会。工会主席和员工代表均由员工自己投票产生，全体员工均有选举权和被选举权，所有代表也必须是自愿为员工服务。员工随时可通过邮箱、意见箱、短信、座谈会等形式进行信息反馈。对员工提出的意见、建议及投诉内容，工会、公司会及时进行调查，并制定改进措施，将情况反馈至员工，不断满足员工合理需求。

2024年年初，企业工会代表全体员工与企业签订了包括《工资集体协商协议》《劳动安全卫生协议》《女职工特殊权益保护协议》《职业病防治协议》在内的四项协议，并于年末对四项协议执行情况进行了审查，未发现违规现象。

员工座谈会：

缅甸工厂成立10周年之际，缅甸制衣部举办员工座谈会，致敬老员工十年来助力企业在缅发展的贡献，员工们分享从基层晋升管理的成长故事，围绕生产效率、员工培养、本土化管理等提出建议，管理层承诺跟进落实，以员工智慧推动企业发展。

高温慰问：

盛夏伏天，恒田企业工会响应高温劳动保护号召，由工会主席带队深入一线，慰问高温下坚守岗位的职工，送上洗护用品等清凉物资，叮嘱员工注意劳逸结合与自我防护，感谢其敬业奉献。

此次活动强化了企业与员工的情感联结，提升团队凝聚力，同时倡导员工增强安全意识，平安度夏。