人力雇用

员工情况

2020年，公司共有在岗员工5761人，均为全日制员工。其中男员工633人，占员工总数的11%；女员工5128人，占员工总数的89%。公司员工大部分来自缅甸，人数约占全体员工的99%，中方员工占1%。公司在岗位安排上一视同仁，无差别对待。在生活方面给予缅甸员工更多照顾，并充分尊重他们的传统习俗和生活习惯。

公司无未成年工和童工。

□员工性别比：

中缅员工比例

□ 员工受教育程度：

用工政策

用工原则

恒田企业（缅甸）公司始终秉承平等用工、同工同酬的原则，在招聘、使用员工过程中坚持对不同性别、种族、肤色、国籍、年龄、宗教信仰员工的平等。禁止差别对待员工或歧视员工、骚扰员工，严格禁止招收童工。截止目前，公司未接收到员工因国籍、性别、宗教信仰等不同而在薪酬福利、培训、晋升、解聘或续订劳动合同等方面受到歧视的投诉，也未收到员工关于骚扰（包括性骚扰）、体罚、虐待、实施不适当的惩戒措施等方面的投诉。

劳动合同

公司严格遵守和执行缅甸劳动法律法规，并在此基础上建立了与缅甸法律法规相一致的公司劳动用工管理制度。员工通过合法程序应聘入司后，在平等自愿的基础上，公司与之签订劳动用工合同，合同签订率始终保持100%。年度内未发生基于劳动合同的劳动纠纷及罢工。

劳动时间

公司规定员工每个星期工作6天，每天工作8小时，工作时间符合国家及地方相关规定。员工请假时，公司不以任何理由拒绝或推诿。全体员工依法享受法定假日及年休假等有薪假期，以及病假、产假和婚丧假期。

如因工作需要，公司在保障员工身体健康和自愿的前提下，可适当安排加班。但保证每周至少休息一天，每日加班最长不超过2小时，每周工作时间不超过60小时。每月加班工作时间不超过60小时。如超出需征得员工同意，并在确保员工身心健康的条件下进行，同时须向劳动局申请综合计时，且全年累计加班不超过432小时。所有加班时间符合缅甸劳动法和当地政府要求。

截止目前，公司无强制劳动或强迫员工加班的事件发生，也未收到关于劳动关系方面的投诉、举报或处罚。

零容忍童工

恒田企业（缅甸）公司严格禁止招用童工。

行政部负责员工招聘中实际年龄的确认及事后人事核查工作，其它部门协助执行。公司在人员招聘时，禁止招用未满16周岁的童工，并对前来应聘的员工年龄进行严格把关，凡年龄在16周岁以下的坚决不录用。

行政部在人员招聘中严格执行《招工用工管理规定》，采用多种方法对员工出生日期进行核查，从源头开始避免误招童工。此外，行政部需定期对未成年工进行抽查，核对身份证，同时对年龄可疑的员工进行多方面地检查。最后，根据公司制度，如果在公司范围内发现童工，应独立造册建档并令其马上停止工作，同时将该员工送往医院进行健康检查，任何部门不得立即辞退该童工。如童工家庭存在困难，公司会尽可能为他的其他成年家庭成员提供就业培训机会，以从侧面避免童工现象发生。

女职工保护

女职工在怀孕期间，我司不会安排其从事国家规定的高劳动强度的体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，不在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，我们会根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动和加班，在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查计为工作时间。有不满1周岁婴儿的女职工，享有每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在公司内哺乳往返途中的时间，计工作时间。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

薪资待遇

本着合法性、科学性、激励性和公平性原则，公司制定了规范的薪酬管理体系和业绩考核标准，为员工支付合理的薪酬，并于每月5日按时足额发放员工工资，从无拖欠工资现象。

2020年员工平均月工资在25万缅币左右，缅甸最低工资标准为每月14.4万缅币，行业平均月工资则是24.5万缅币。由此可见，员工月平均收入高于当地最低工资和行业工资。

公司每月评选优秀员工、优秀小组，最高奖金有5万缅币。一年以上的老员工设置老职工奖，享有有薪年假10天。同时，还设置超产奖等奖励措施，提高员工收入水平。自公司成立以来，员工工资总额保持持续增长态势。

员工福利

恒田企业（缅甸）公司始终重视员工福利，为员工提供直接和间接的物质帮助，增强公司员工的归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度。

·缴纳保险

公司为全体员工缴纳社会保险。

·发放节日礼品，举办各类活动

报告期内，公司分别在泼水节、点灯节、月圆节等缅甸传统节日为全体员工发放节日礼品。在每年4月份缅甸的泼水节（缅甸的新年），公司为员工举办联欢会。在每年中国春节，公司也为员工举办各类活动。同时，每年开展各类文体活动、参观旅游等，丰富员工生活。

·设置佛堂

缅甸是一个佛教盛行的国家，到处都是寺庙佛塔，参神拜佛已成为他们的一个习惯，我们充分理解他们的风俗习惯，在厂区设置佛堂，方便员工拜佛。

 

·提供免费宿舍

工作期间，公司为员工提供免费的宿舍，每个宿舍都配备有空调、电视机、净水、冷热水设备以及干净的卫生间等，使每一位员工都有个安心舒适的住所。

 

劳资沟通

恒田企业（缅甸）公司重视员工参与，并为使公司管理层与员工能够有效沟通，切实帮助员工解决工作和生活中的问题，了解员工想法，公司建立健全劳资沟通和对话机制，预防不必要的矛盾。

工人协调委员会

随着缅甸国内开发程度的提高，工人协调委员会成为公司发展过程中不可或缺的一部分。为促进公司与员工的良好关系，方便公司与员工之间就雇佣条件、职业安全、健康、福利和生产力进行谈判和协调，恒田企业（缅甸）公司明确并公布解决劳动纠纷的程序和方法，指定专人负责收集、处理工人的投诉和申诉。

工人协调委员会每年进行一次选举，为确保选举出的代表的全面性，能真正代表全体员工的心声，我们以部门为单位，选举产生雇员代表候选人，再民主选举雇员代表。雇员代表由员工自己投票产生，不得由管理人员指定，根据选票的票数决定具体人员。全体员工均有选举权和被选举权，所有雇员代表必须是自愿为员工服务。

2020年，我们共选举出24名雇员代表。

    

雇员代表可直接将员工在如环境卫生、福利待遇、工作条件等各方面的任何意见和建议，通过书面形式、投意见箱、当面沟通等方式反映给公司高层管理者，公司高层管理者要对每一份意见或建议进行有效回复，并定期组织员工沟通会议，妥善公开处理员工的来信来访。公司高层管理者如因特殊情况，不能主持召开沟通会议，可委托其代理人主持会议。经沟通会议后形成的有关规章制度，雇员代表要及时向全体员工进行解释宣传。

疫情期间，员工通过工会提出了接送车安全方面的顾虑。公司本身也考虑到这方面的情况。为了确保员工乘车安全，公司增加了接送车数量和班次，减少每辆车员工乘坐的人数，增大座位间距，给每位员工配备口罩和面罩。每天接送前对车辆进行消毒，同时在车上配备消毒液和纸巾，确保员工的健康安全。员工对公司的举措表示满意和感谢。

内部沟通机制

公司内部建立多种沟通机制，以便主动、及时地了解和解决员工的意见和诉求。

公司管理层定期和缅甸员工及员工代表召开座谈会，认真听取员工关于工厂管理、交通出行、防疫防护、奖惩方式等方面的意见建议。公司对其提出的建议进行调查研究，在采纳后对管理制度进行调整，并及时对改进情况检查跟踪，以及向员工和工人组织通报进展。对于不合理的意见建议也会积极向员工解释原因。

公司在工作场所、食堂等设立多个员工意见箱，意见箱每周开启，取出员工意见资料后即时召集中缅双方管理人员开会讨论，并协调和实施解决方案。

员工发展

恒田企业（缅甸）公司极大部分由缅甸当地员工组成，为提高员工各方面的能力，培养和发掘有潜力的缅甸员工，我们为有志发展的员工提供良好的成长提升平台。公司安排专业人员为新进员工进行技能培训，让他们能更快地适应自己的工作内容和工作环境。

在对员工的培养上，公司立足长远，注重对员工各方面能力的锻炼与提升，帮助员工进行职业发展规划，促进员工形成寻求自我提升和发展的主动意识，打造公司与员工互利双赢的格局。

2020年4月10日，缅甸的泼水节假期正式开始。鉴于疫情影响，缅甸工厂50余名中方人员全体取消回国休假，以避免往返途中不安全情况发生。

由于缅甸政府发布泼水节期间全民禁足的命令，因此10天假期里境内民众都需在家隔离。为让在缅中方人员度过一个充实有意义的假期，公司领导制定了假期培训计划并按时开展。同时，还完成企业总部组织的量见·云大学22门在线课程的学习。

此项安排保证员工安全的同时使大家能够学习知识技能,提升自身技能素质,为企业发展积蓄力量。

泼水节后，缅甸工厂员工人数逐渐增长并超过泼水节前数量，生产运营也在做好全面疫情防控的基础上有序开展。

在全力做好订单生产管理，确保品质、产量和交期的同时，工厂将员工培训计划同步纳入管理日程。

自5月中旬开始，缅甸工厂开展成衣、面料系列培训，共22个课程逐一组织开展，并安排课后考试，确保员工真正将知识学懂学会。

2020年，公司开展各类培训学习40余次，所有员工均参加了不同内容的学习培训，培训课程内容包括当地法律法规、公司制度、专业知识、安全生产等。

2020年度主要培训课程一览表

注：因疫情原因，2020年下半年培训暂停。

我们一方面开展职工教育培训，提高职工职业技能水平，提升职工综合素质，另一方面致力于缅方人才的培养，强化员工能力，并本着任人唯贤、能者上的用人理念，将工作能力强、努力追求进步的缅甸员工提拔到可胜任的管理岗位。此举在公司内部营造了公平、公正的良性竞争氛围，也为更多员工的健康成长提供了可靠的制度保障和正确的方向指引。2020年，各工厂分布在各个岗位的缅籍管理类人员共400余名，其中部分优秀管理人员还成为了内部讲师。

为激励员工成长，公司坚持开展优秀评选活动，鼓励和培养了大批努力进步的优秀员工与先进集体。

职业健康安全卫生管理

职业健康安全卫生方针

加强在海外投资中的劳动保护工作，切实维护员工安全健康，是恒田企业（缅甸）公司经营管理过程中的重要内容。

公司本着“安全第一，预防为主”的职业健康安全基本方针，严格履行安全生产法定责任，建立健全公司全过程安全生产和职业健康管理制度，完善具体的措施和要求，做到安全责任、管理、投入、培训和应急救援到位。

截至目前，恒田企业（缅甸）公司未发生重大安全生产事故。

环境健康卫生委员会

公司建立环境健康卫生委员会，任命安全主任为环境健康安全事务的联络员，负责协助管理者代表，统筹有关环境健康安全的相关事务，并使相关管理规定得到实施。

环境健康卫生委员会定期召开一次工作会议，总结通报近期各项工作，检查中发现的重大隐患，通过发出安全检查表、隐患通知书、检查表来改善各项检查要点。

环境健康卫生委员会与工会定期组织召开一次会议，并邀请员工代表参加，针对员工代表提出的有关环境健康安全表示关注的问题认真记录，将问题同公司高层共同讨论，所得结果张贴在公告栏内。

消防安全管理

恒田企业（缅甸）公司紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化消防安全工作的管理，落实消防工作责任制，加大培训和宣传力度，全面提高广大职工的消防安全意识，使公司消防安全工作落到实处。

消防安全措施：

▪生产车间、仓库的人行道、安全出口通道标有标识，且不能阻塞。

▪原材料、成品和半成品的堆放不妨碍操作和通行，保障人行道畅通无阻。

▪每个楼层有都有多个出口，发生紧急事故时出口门和路线有清晰的紧急出口标志和照明，并对员工进行培训。

▪主要紧急出口、备用出口和出口门位置张贴疏散示意图告知员工。

▪所有的通道、出口点和紧急设备都保持畅通。

▪所有出口门都可随意推开且出口门向外打开。

▪厂区设置危险区域标识和安全区域标识，安全区域用作意外事件发生后的人员聚集地，确保员工人身安全。

为了能在发生火警、突发事故时及时、有效疏导人员撤离现场，及时灭火，将人员伤亡和公司财产损失减至最低，恒田企业（缅甸）公司制定紧急疏散程序和救火程序，建立消防安全事故紧急预案委员会，并组织成立应急组、撤离组、医疗服务组，安全主任为总指挥，保证员工人身安全。

为提高员工消防素质，6月26日，公司邀请莱达雅区消防局人员到缅甸工厂开展消防培训，为工厂员工讲解消防知识，以及灭火器、消防水管等消防器材的使用方法。

全体员工通过实地聆听、观摩和操练，以及紧急疏散演练，对消防安全知识和消防器材使用方法有了更多了解，也进一步增强了消防安全意识。

消防演练：

为进一步做好安全生产工作，公司全面更新和升级消防设施，在厂区里新增喷淋设备，增加消防栓数量，安装自动抽水泵，同时还配备自动报警系统。

员工健康管理

公司坚持“以人为本”的管理理念，在公司经营过程中始终把员工的健康放在重要位置，定期开展健康知识培训，组织从事特殊岗位的员工进行健康体检，时刻关注员工身心健康。为应对员工突发的身体不适等情况，公司在车间放置医药箱，并设立医务室，聘用有资格证件的专业医生和护士，员工发生不舒服等情况时可到医务室进行检查。

工作环境维护

为切实保证员工健康，营造一个健康、安全的工作环境，公司采取了以下措施：

▪环境、健康安全委员会负责公司的一切有关健康、安全、环保的统筹。

▪在办公、生产车间等工作场所，随时保持整齐清洁。

▪机器和工作台等设备的布置，便于工人安全操作。

▪在各场所安装空调、风扇、抽风机等机设备器，为员工提供适宜的温度和通风环境。相关部门安装温湿度计，记录每日的温度和湿度。

▪车间安装抽风机或废气抽排机，将产生的空气污染物（如粉尘、水汽、废气烟雾等）抽排到室外，以免在工作环境中扩散。

▪在工艺设计阶段，尽量不采用或少用有毒有害的工艺技术和原材料，尽量使用无毒无害的原材料。

▪所有需戴防护用品的地方都按规定佩戴防护用品，并贴示防护品佩戴标志。

▪工艺、工作条件、物料等变化时，可能导致新的环境因素，有此类现象时，环境健康安全委员会对潜在危害予以识别与评估，安排妥善的安全控制措施。

饮水饮食安全

为改善公司员工饮水及生活用水问题，公司引进安装全自动净水处理设备，净化后的水质高于缅甸政府颁布的饮用水标准。净水装置已安装到食堂、宿舍和每个生产车间，确保员工用上安全卫生的饮用水。此设备的使用，大大改善了员工的饮水和生活用水质量。

为保证员工饮食健康，公司为每位员工发放了水杯，并在杯子上贴好名字，设立水杯摆放架，积极改变员工使用公共水杯饮水的不良习惯，养成使用自己的水杯喝水的习惯。同时，公司组织员工参加健康安全知识培训，使员工养成健康的好习惯，保障自身的健康安全。

     员工关怀

恒田企业（缅甸）公司不断加强对员工的关怀工作，定期举办各类活动，尊重员工宗教信仰，提高员工幸福感。2020年，公司通过开展各类活动、体现对员工的关心和爱护。

月圆节祈福活动

月圆节，恒田企业（缅甸）公司入乡随俗，尊重当地文化，举办祈福活动，祈愿员工健康平安、企业顺利兴旺、国民幸福安宁。员工们以各种形式参与祈福活动，一起分享斋饭。

员工健康体检

3月20日，公司邀请缅甸莱达雅区社保医院来司为员工做基本健康体检。

健康检查的项目包括测体温、量血压、验血、验小便等，以对员工肠胃、肝脏、血液等健康情况进行了解掌握。共约200名员工接受了体检。