民主管理

恒田企业重视与员工的共建共治共享，注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督作用，于2004年6月成立工会，在企业党总支和上级工会的领导及企业各级领导的大力支持下，认真履行工会职能，维护职工权益，协同行政面向员工开展各类活动，并组织职工参与外部学习培训，为员工营造健康向上、积极奋进的良好氛围，帮助员工提升技能、提高素质，丰富业余文化生活；工会同时作为企业职工的“娘家人”，用心倾听员工心声，热心帮员工解决子女入学、家属就业等实际困难，为员工解除后顾之忧；对因自身或家人患重病，以及其它原因遭遇困境的员工，工会都会在第一时间伸出援手，给他们力所能及的帮助，在关爱员工身心、促进员工成长、保持员工队伍稳定，协同构建新时期企业与员工的新型合作关系等方面发挥着积极有力的作用。

无论恒田国内外公司，工会、员工代表均不受时间和场所的限制，可随时与员工进行交流沟通，定期开展代表大会。工会主席和员工代表均由员工自己投票产生，全体员工均有选举权和被选举权，所有代表也必须是自愿为员工服务。员工随时可通过邮箱、意见箱、短信、座谈会等形式进行信息反馈。对员工提出的意见、建议及投诉内容，工会、公司会及时进行调查，并制定改进措施，将情况反馈至员工，不断满足员工合理需求。

2022年年初，企业工会代表全体员工与企业签订了包括《工资集体协商协议》《劳动安全卫生协议》《女职工特殊权益保护协议》《职业病防治协议》在内的四项协议，并于年末对四项协议执行情况进行了审查，未发现违规现象。

年内，企业工会召开了职工代表大会。会上，企业工会主席作了前阶段工会工作报告（包括上一年度集体合同、企业工资集体协商协议、劳动安全卫生协议、女职工特殊权益保护协议、职业病防治协议执行情况），对下阶段工会工作做了部署安排；职工代表作了交流发言，并就工作、生活等各方面提出了合理化建议。

为完善和升级员工的活动场地，打造符合员工需求的员工阵地和文化，企业工会在年内对职工之家重新装修建设，完善职工书屋、培训室、健身室、羽毛球场等，建立心理咨询室、调解室等，丰富员工业余生活，维护员工合法权益。

为维护企业女职工健康和特殊权益，关爱女职工身心健康，企业工会将母婴室升级为康乃馨服务站，为女职工提供生理、心理、维权等方面的个性化服务。

为提高员工专业技术能力和素质，全面营造学习专业知识的氛围，为员工提供一个展现自我的机会和舞台，10月12日，恒田企业举办了第十五届针织服装职工技能操作比赛。技能赛分车缝和检验两个项目，参赛者们通过此次活动进行良性竞争和交流，提升了自身的技能水平。

为了提升职工收纳整理能力，促进和谐家庭氛围。企业开展收纳技能培训活动，邀请外部讲师现场进行教授，帮助企业职工了解整理的意义、学习收纳整理的实用技巧，从中提升生活幸福感。

7月，企业工会慰问坚守在高温一线的员工，给他们送去矿泉水和毛巾，叮嘱员工们注意防暑降温，科学作息，并对安全生产和防暑降温等工作的落实进行了现场检查。

2022年，企业从工会账户上支出的用于节日福利的费用168万元、培训费9万元、餐费补贴639万元，总计816万元。