促進持久、包容、可持續的經濟增長，實現充分的生產性就業，確保人人有體面工作。

 零容忍童工

企業嚴格禁止招用童工。

企業在人員招聘時，嚴格執行《招工用工管理規定》，禁止招用未滿16周歲的童工，並對前來應聘的員工年齡進行嚴格把關，凡年齡在16周歲以下的堅決不錄用。

企業各公司定期對員工情況進行抽查，核對身份證，同時對年齡可疑的員工進行多方面地檢查。至今未發現雇傭童工的情況。

勞動合同

企業嚴格遵守和執行《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》以及海外當地勞工法律法規，並在此基礎上建立了與國家法律相一致的企業勞動用工管理制度。員工通過合法程式應聘入司後，在平等自願的基礎上，企業與之簽訂勞動用工合同，合同簽訂率100%。年度內未發生基於勞動合同的勞動糾紛。

員工薪酬，同工同酬

本著合法性、科學性、激勵性和公平性原則，企業制定了規範的薪酬管理體系和業績考核標準，為員工支付合理的薪酬，每月按照規定時間按時足額發放員工工資，從無拖欠工資現象，員工平均收入高於當地最低工資水準。此外，企業建立了工資增長機制，每年參考社會物價水準和行業薪酬水準調整薪資增幅。近年來，企業職工工資總額一直保持持續增長態勢。

企業海內外工廠均設置超產獎，對於達到獎勵標準的員工給予大額現金獎勵，海外工廠一年以上老員工設置老職工獎，享有有薪年假10天。

勞動時間

針對紡織服裝、印染行業工作特點，企業對車間員工實行綜合計時工作制，辦公室人員實行標準計時工作制，工作時間符合國家及地方相關規定。全體員工依法享受法定假日及年休假等有薪假期，以及病假、產假和婚喪假期。海外工廠亦嚴格執行當地相關規定。2022年，公司無強制勞動或強迫員工加班的事件發生，也未收到關於勞動關係方面的投訴、舉報或處罰。

員工福利

·繳納保險

企業為員工繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。

·發放節日/生日禮品

報告期內，企業分別在端午節、中秋節、春節等中國傳統節日為全體員工發放節日禮品，並在三八婦女節為女職工發放福利和舉辦針對女性員工的活動。此外，每一個員工生日時，都會收到企業贈送的生日禮品和收到生日祝福。

·提供免費餐宿

工作期間，企業向員工提供免費工作餐，並免費為單身員工提供集體宿舍，為雙職工家庭提供夫妻公寓，所有宿舍和公寓均配備了空調、衣櫥、晾衣架、寫字桌、方凳等生活設施。

·老員工獎

恒田企業成立近三十載，企業老員工們陪伴恒田一路同行，默默奉獻，十年的攜手同行，十五年的風霜與共，二十年的堅守不渝。為感謝他們的付出和陪伴，企業每年為滿足條件的老員工頒發福利，10年老員工為銀徽章，15年老員工為金徽章，20年老員工為金戒指。

·高溫補貼

夏季高溫時節，對在一線工作的員工給予高溫補貼，連續補貼4個月，同時發放人丹、風油精、毛巾、蚊香、花露水等防暑降溫驅蚊用品，並每天提供鹽汽水、大麥茶、綠豆湯等清涼消暑飲品。

尊重信仰

企業充分尊重海內外員工的宗教信仰。

緬甸是一個佛教盛行的國家，參神拜佛已成為他們的一個習慣，我們充分理解他們的風俗習慣，在廠區設置佛堂，方便員工拜佛。

埃及大部分人信奉伊斯蘭教，埃及工廠員工每日需根據太陽運行軌跡進行五次禱告，為此，企業專門為埃及員工準備了禱告的場所，方便員工禱告。