推进性别平等，支持海外女性员工发展

近日，缅甸国管委主席敏昂莱大将在缅甸妇女节仪式上发表讲话时表示，缅甸15岁及以上女性识字率和劳动力参与率远低于男性。

恒田企业于2014年在缅甸投资建立第一家海外成衣工厂，在良好的经营管理基础上不断扩大产能和布局，至今在缅甸已有三家成衣工厂。恒田不断加大对缅投资力度，以更积极的姿态承担作为企业公民的社会责任，在提供更多就业岗位的同时注重性别平等，“妇女能顶半边天”的口号也在恒田缅甸工厂得到了实践证明。

在超6000名员工的恒田缅甸工厂中，女性员工占比高达85%，平均年龄25岁，绝大部分为年轻妇女，所有女性员工都能平等地接受公司提供的各类培训，女性员工的成长成为推动恒田缅甸工厂不断发展的重要力量。

通过不断完善公司规章制度、健全沟通渠道、加强女职工关怀等方式，恒田企业积极践行联合国可持续发展目标（SDGs）中的目标5性别平等，在打破歧视妇女的传统性别准则的同时，赋权予妇女，在平等的基础上积极促进女性员工对公司发展进程的全面参与。截止目前，恒田缅甸工厂女性管理人员占比61%，2022年女性员工平均工资300000缅币/月（约750元人民币/月），高于当地平均水平。女性员工获得了更高的经济收入，帮助她们提升了家庭地位和社会地位。我们深知，妇女赋权不仅关乎妇女发展，还是推动企业甚至社会包容性发展与可持续发展的重要基础。

转变性别歧视，为女性提供平等的就业岗位，赋权女性，提升女性受教育程度，支持女性发展，不仅是恒田企业对SDGs作出的承诺，更是融入企业发展的实际行动。