民主管理

恒田企業重視與員工的共建共治共用，注重發揮員工民主管理、民主參與、民主監督作用，於2004年6月成立工會，在企業黨總支和上級工會的領導及企業各級領導的大力支持下，認真履行工會職能，維護職工權益，協同行政面向員工開展各類活動，並組織職工參與外部學習培訓，為員工營造健康向上、積極奮進的良好氛圍，幫助員工提升技能、提高素質，豐富業餘文化生活；工會同時作為企業職工的“娘家人”，用心傾聽員工心聲，熱心幫員工解決子女入學、家屬就業等實際困難，為員工解除後顧之憂；對因自身或家人患重病，以及其它原因遭遇困境的員工，工會都會在第一時間伸出援手，給他們力所能及的幫助，在關愛員工身心、促進員工成長、保持員工隊伍穩定，協同構建新時期企業與員工的新型合作關係等方面發揮著積極有力的作用。

無論恒田國內外公司，工會、員工代表均不受時間和場所的限制，可隨時與員工進行交流溝通，定期開展代表大會。工會主席和員工代表均由員工自己投票產生，全體員工均有選舉權和被選舉權，所有代表也必須是自願為員工服務。員工隨時可通過郵箱、意見箱、短信、座談會等形式進行資訊回饋。對員工提出的意見、建議及投訴內容，工會、公司會及時進行調查，並制定改進措施，將情況回饋至員工，不斷滿足員工合理需求。

2022年年初，企業工會代表全體員工與企業簽訂了包括《工資集體協商協定》《勞動安全衛生協定》《女職工特殊權益保護協定》《職業病防治協定》在內的四項協議，並於年末對四項協定執行情況進行了審查，未發現違規現象。

年內，企業工會召開了職工代表大會。會上，企業工會主席作了前階段工會工作報告（包括上一年度集體合同、企業工資集體協商協定、勞動安全衛生協議、女職工特殊權益保護協定、職業病防治協定執行情況），對下階段工會工作做了部署安排；職工代表作了交流發言，並就工作、生活等各方面提出了合理化建議。

為完善和升級員工的活動場地，打造符合員工需求的員工陣地和文化，企業工會在年內對職工之家重新裝修建設，完善職工書屋、培訓室、健身室、羽毛球場等，建立心理諮詢室、調解室等，豐富員工業餘生活，維護員工合法權益。

為維護企業女職工健康和特殊權益，關愛女職工身心健康，企業工會將母嬰室升級為康乃馨服務站，為女職工提供生理、心理、維權等方面的個性化服務。

為提高員工專業技術能力和素質，全面營造學習專業知識的氛圍，為員工提供一個展現自我的機會和舞臺，10月12日，恒田企業舉辦了第十五屆針織服裝職工技能操作比賽。技能賽分車縫和檢驗兩個項目，參賽者們通過此次活動進行良性競爭和交流，提升了自身的技能水準。

為了提升職工收納整理能力，促進和諧家庭氛圍。企業開展收納技能培訓活動，邀請外部講師現場進行教授，幫助企業職工瞭解整理的意義、學習收納整理的實用技巧，從中提升生活幸福感。

7月，企業工會慰問堅守在高溫一線的員工，給他們送去礦泉水和毛巾，叮囑員工們注意防暑降溫，科學作息，並對安全生產和防暑降溫等工作的落實進行了現場檢查。

2022年，企業從工會帳戶上支出的用於節日福利的費用168萬元、培訓費9萬元、餐費補貼639萬元，總計816萬元。