推進性別平等，支持海外女性員工發展

近日，緬甸國管委主席敏昂萊大將在緬甸婦女節儀式上發表講話時表示，緬甸15歲及以上女性識字率和勞動力參與率遠低於男性。

恒田企業於2014年在緬甸投資建立第一家海外成衣工廠，在良好的經營管理基礎上不斷擴大產能和佈局，至今在緬甸已有三家成衣工廠。恒田不斷加大對緬投資力度，以更積極的姿態承擔作為企業公民的社會責任，在提供更多就業崗位的同時注重性別平等，“婦女能頂半邊天”的口號也在恒田緬甸工廠得到了實踐證明。

在超6000名員工的恒田緬甸工廠中，女性員工占比高達85%，平均年齡25歲，絕大部分為年輕婦女，所有女性員工都能平等地接受公司提供的各類培訓，女性員工的成長成為推動恒田緬甸工廠不斷發展的重要力量。

通過不斷完善公司規章制度、健全溝通管道、加強女職工關懷等方式，恒田企業積極踐行聯合國可持續發展目標（SDGs）中的目標5性別平等，在打破歧視婦女的傳統性別準則的同時，賦權予婦女，在平等的基礎上積極促進女性員工對公司發展進程的全面參與。截止目前，恒田緬甸工廠女性管理人員占比61%，2022年女性員工平均工資300000緬幣/月（約750元人民幣/月），高於當地平均水準。女性員工獲得了更高的經濟收入，幫助她們提升了家庭地位和社會地位。我們深知，婦女賦權不僅關乎婦女發展，還是推動企業甚至社會包容性發展與可持續發展的重要基礎。

轉變性別歧視，為女性提供平等的就業崗位，賦權女性，提升女性受教育程度，支持女性發展，不僅是恒田企業對SDGs作出的承諾，更是融入企業發展的實際行動。