恒田企业案例入选人权蓝皮书，展现以人为本精神及社会责任感

近日，中国人权事业发布了最新的蓝皮书，其中，恒田企业凭借其优秀的海内外工厂人权管理和维护行动，以及卓越的社会责任感，成功入选蓝皮书案例。这一荣誉不仅肯定了恒田企业在平衡人权方面做出的举措，也证明了企业在行业内的重要地位，让世界看到了恒田的力量。

中国人权蓝皮书是对中国人权状况及其进展进行客观记录和评析的报告，由中国人权研究会编写，社会科学文献出版社出版，是我国出版的最全的一本中国人权的百科全书。十余年来，“人权蓝皮书”已成为我国人权领域最权威的智库报告。

此次入选，说明恒田企业的发展模式，尤其在人权保障方面的努力和成果具有研究价值。性别平等是“走出去”在迥异的法律、经济和文化环境中投资经营的中国纺织服装企业必须面对的最为复杂的挑战之一。为积极应对这一挑战，恒田企业在中纺联的引导和帮助下，在经过充分的准备支撑工作的基础上，将性别平等等人权保障制度积极落实到恒田缅甸工厂和埃及工厂，促进海外投资中性别平等的在地行动。性别平等作为海外投资议题，以及当地社会发展议题，恒田企业在海外投资中从战略层面正视性别平等，持续提升员工等各利益相关方的相关意识，完善企业人权管理机制。

恒田企业自1995年成立至今，始终秉持“以人为本”的理念。2014年开始先后在缅甸仰光和埃及投资建设生产基地，截止目前，恒田拥有海外员工近8000人。恒田企业以海纳百川的博大胸怀，以及平等用工、同工同酬的原则，在招聘、使用员工过程中主张性别、国籍、民族、肤色、宗教信仰平等，吸引了众多人才加入恒田。恒田企业在不断完善和落实人权政策外，积极参加相关活动，分享企业人权及性别平等实践案例，希望通过自身的努力为人权保护贡献力量。2017年，恒田企业受邀参加联合国工商业与人权论坛，并以“中国服装企业海外投资中劳动权利尽责管理实践”为主题作主旨演讲，填补联合国工商业与人权论坛上缺乏中国业界声音的空白；2020年，恒田企业成为“WEPs中国区抗疫行动奖”唯一获奖者，并受邀参加由联合国妇女署与欧盟主办的“2020性别平等与社会责任国际会议暨赋权予妇女原则颁奖典礼”。2022年，恒田企业受邀参加联合国人权理事会第 50 届会议边会，分享海外投资中的性别平等实践经验，展现恒田在促进联合国可持续发展目标方面的积极进展，赢得了社会各界的认可和支持。

28年的辛苦耕耘，28年的探索实践，恒田摸索出一条独特的发展之路。未来，恒田企业将一如既往地坚持人本主义和包容性文化，不断提高自身的核心竞争力，推动社会的可持续发展。